«В условиях стремительной цифровизации АПК, подготовка кадров требует переосмысления традиционных подходов. Наша дискуссия сфокусируется на том, как построить синергию между ведущими агропредприятиями и образовательными учреждениями, активно внедряя адаптивные EdTech-решения – от ИИ-аналитики до VR-тренажеров. Мы будем искать модели сотрудничества, которые позволят ускорить процесс формирования специалистов, готовых к управлению сложнейшими агротехнологиями и к реализации амбициозных инновационных проектов».

Модераторы:
Сергей Профатилов
•Директор Международной Школы Агробизнеса; Управляющий партнер ГК GLOBALPAS, основатель CRM REDBRIDGE и Кадрового клуба агроотрасли

Екатерина Ижмулкина
•ВРИО ректора ФГБОУ ДПО «Российская академия кадрового обеспечения агропромышленного комплекса», канд. экон. наук.

Спикеры:
Елена Трошина
•Директор Департамента цифровизации и технологического развития Министерства сельского хозяйства Российской Федерации

Юлия Кондыкова
•Директор Департамента образования и кадровой политики Министерства сельского хозяйства Российской Федерации

Дмитрий Фролов
•Директор Союза Промышленников «ПРОГРЕСС»

Фокус: Технологии, которые экономят время и деньги в специфических условиях АПК.

1.«HR-Tech для агросектора: как онлайн-платформа превращает студентов в готовых студентов».
2.«Безбумажный офис в полях: внедрение КЭДО для сотрудников без постоянного доступа к компьютеру».
3.«HR-маркетинг и ИИ: как управлять привлечением кандидатов на основе данных».
4.«Конкурентное преимущество через ИИ - новая парадигма бизнеса».
5.«Бесплатные инструменты ИИ для HR. Что можно использовать для решения персональных задач в HR-процессах».
6.Формирование бренда компании на рынке труда: роль онлайн-инструментов и в особенности – SMM.

Фокус: Профессиональное развитие HR-специалиста именно в агросекторе.

1. «От рекрутера до HR-директора агрохолдинга: необходимые компетенции и "подводные камни" отрасли».
2.«Системный подход: как строить связи, усиливать узнаваемость и управлять карьерой».
3.«HR-маневр: сила насмотренности и искусство перехода между мирами».
4.«Переход из других индустрий (FMCG, Retail) в Агро: как адаптировать свои навыки к специфике сельского хозяйства».
5.«Горизонтальная карьера: как HR-у развиваться внутри компании через смежные функции (внутренние коммуникации, охрана труда, PR)».

Фокус: Расширение воронки найма и работа с альтернативными источниками ресурса.

1.«Совместный кейс ООО "ТрудОргНабор" и ГК "Дядя Ваня" по процессу привлечения иностранных граждан из визовых стран».
2.«Управление эффективностью (Performance Management) в условиях сезонности: как выстроить систему, котораяреально работает на урожай».
3.«Дуальное образование: кейсы создания корпоративных кафедр и центров компетенций на базе колледжей».
4.«Индийские сотрудники в АПК: как Интруд масштабирует труд из ЮВА без адаптационных потерь».
5.«Иностранный персонал в АПК: как выстроить систему, при которой текучка не превышает 10% в год».
6. Вахтовые и гибридные форматы занятости.

Фокус: Прогнозы, футурология и подготовка к завтрашнему дню.

1.«Вызовы, на которые должен ответить HR»
2.«Отказ от устаревшей модели HR: «персонал - это ресурс» Человек — это не ресурс! Главный принцип новых подходов»
3.«HR нового поколения в эпоху искусственного интеллекта»
4.«Глобальные тренды в экономике и прогнозы. Их влияние на человеческий капитал».
5.«Демографическая яма: как мы будем работать в условиях стареющего населения и дефицита молодежи в АПК».

Фокус: Имидж компании как инструмент снижения стоимости найма.

1.«Рейтинги работодателей в АПК: стоит ли игра свеч и как попасть в топ без многомиллионных бюджетов».
2.«Социальные инвестиции как элемент HR-бренда: строительство жилья и
инфраструктуры как долгосрочный магнит для талантов».
3.«RUSEED: Когда студент становится сотрудником? Кейсы по привлечению молодежи к отраслевым проектам».
4.«Комьюнити как часть HR стратегии: как мы формируем сообщество профессионалов вокруг бренда компании».
5.«HR‑бренд в АПК без миллионных бюджетов: инструменты платформы «Я в Агро» для снижения стоимости найма».

Фокус: Скорость, охват и качество найма в условиях "рынка кандидата".

1.«Удержание кандидата на этапе оффера: как выигрывать борьбу за таланты у конкурентов из других отраслей».
2.«От лопаты до нейросети: Эволюция рекрутмента в АПК».
3.«Инструменты повышения эффективности труда на агропредприятиях. Взгляд руководителя бизнес подразделения «АгроИнсайт».
4.«Простой инструмент диалога 1 на 1 с сотрудником».
5.«Трансформация мышления: инструменты формирования навыков клиентоориентированности у персонала аграрных компаний».

Фокус: Как агрокомпании пересобирают HR-функцию под новые вызовы рынка, технологий и кадровой устойчивости.

1.«Реферальные программы "Приведи друга" в агро: как сделать сарафанное радио главным каналом найма».
2.«Репутация работодателя в кадре: как контент формирует доверие к компании».
3.«Кадры в АПК, диалог бизнеса с Государством – какие инициативы нужны Агроотрасли?».